Nieuwjaarsgroet 2026

Beste leden van het Mutual Gains Netwerk, 

Voor het nieuwe jaar wensen we jullie vanuit het kernteam alle goeds toe, voor jezelf en voor de mensen die je liefhebt. Wederzijds. We wensen het de wereld toe.

Als practitioners in de Mutual Gains Approach wens ik ons ook geluk, dat zullen we nodig hebben. Samen oplossingen bedenken voor maatschappelijke vraagstukken, die recht doen aan verschillende belangen en echte meerwaarde creëren, lijkt in deze tijd verder uit het zicht te raken. Ongeduld (“consensus bouwen houdt ons gevangen in een falend systeem dat omver moet”), tijdsdruk (“het moet nú opgelost worden, er is geen tijd voor een grondige analyse”) en de roep om daadkracht (“we hebben gewoon een sterke leider nodig”) voeren de boventoon. Wie iets verder kijkt, ziet dat achter deze geluiden dezelfde overtuiging schuilgaat: ik heb een oplossing voor ogen; laten we die implementeren, dan komt het goed. Was het maar zo eenvoudig.

Hoewel de kerngedachte van de Mutual Gains Approach soms naar de achtergrond lijkt te verdwijnen door alle turbulentie om ons heen, is in onze Nederlandse praktijk nog altijd een duidelijke behoefte zichtbaar om het écht samen op te lossen. Niet via zouteloze compromissen, en ook niet via eindeloze processen waarin iedereen het zicht op voortgang verliest. De wens is er, maar het zicht op het hoe ontbreekt vaak. Hoe doe je dat dan? Samen met belanghebbenden, effectief, met een goed en breed gedragen resultaat, zonder onnodig tijd te verspillen? Juist daar biedt werken vanuit de Mutual Gains Approach concrete handvatten.

Daarom wens ik ons ook moed toe. De moed om vol te houden en te blijven geloven in de meerwaarde van verschillende perspectieven op een vraagstuk. Zonder samenwerking in een onderhandelingsproces komt creativiteit niet verder dan wat één individu kan bedenken en ontbreekt het draagvlak voor oplossingen.

Het vraagt moed van ons allemaal om leiderschap te tonen in dit soort processen. Om betrokkenen zó te ondersteunen dat zij hun opgave gezamenlijk kunnen oppakken. Moed om oprecht geïnteresseerd te blijven in uiteenlopende standpunten en te zoeken naar onderliggende belangen, waarden en emoties. Moed om door te pakken wanneer dat de groep helderheid en voortgang biedt. Het vraagt moed om onderhandelingsprocessen daadwerkelijk naar concrete resultaten te brengen: overeenkomsten die worden uitgevoerd. Uitvoerbare en volhoudbare resultaten zijn de bewijslast van ons werk. Ik wens ons de moed om te staan voor de processen die we ontwerpen en begeleiden.

Laat 2026 een jaar vol moed en inspiratie zijn voor het Mutual Gains Netwerk. Een jaar waarin we veel nieuwe leden mogen begroeten, en waarin we onze kennis delen en verdiepen in kleine en grote bijeenkomsten.

Namens het kernteam, 
Jeanette, Jeroen, Marc, Marco, Martijn, Monique en Luc 

Marja van Schie
Netwerkregisseur

Wat is jouw nieuwjaarswens voor het Mutual Gains Netwerk? Mail het ons op info@mutualgainsnetwerk.nl!